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最近又是社區召開一年一度區分所有權人會議的旺季，受疫情影響，大家會盡量避免群聚，但又不能讓這個攸關社區重要決策的會議，因人數不足而流會，此時可善用委託機制，便能輕鬆一招順利召開區權會；然而，關於委託他
公司法第9條第1項規定：公司應收之股款，股東並未實際繳納，而以申請文件表明收足，或股東雖已繳納而於登記後將股款發還股東，或任由股東收回者，公司負責人各處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣50萬元
外遇事件攸關婚姻品質的好壞，當發現配偶有小王/小三，除了離婚以外的新選擇：《外遇切結書》
相信很多居住在公寓大廈的住戶，或多或少都有遇到樓上住戶發生惱人噪音，影響自身居住安寧之情況，然而，如果沒有以理性或合法方式處理，而是以旁門左道方式，諸如購買震樓神器或其他足以影響他人居住安寧之方式反擊
對一般人而言，「法院」可能會是一個讓人有點距離感的存在，不過隨著時代的進步，各種司法改革措施的推陳出新，法院其實並沒有電視劇裡的衙門那樣的「威～武～」，反而有許多貼心、免費的基本服務給有需要的民眾，所
每每遇到有大量解雇員工的新聞，有些公司會提供解雇條件優於勞基法的優離，而免去資遣申報或勞工申訴之麻煩。那依照勞動相關法規，勞工因公司關廠、歇業、虧損、縮編、天災…等事由被公司解雇了，這類「非自願離職」
刑法第 227 條規定，對於 14歲以下、14歲至16歲間的青少年、青少女(即未成年)有性交行為或是猥褻行為的時候，即使在良辰美景下，兩人「自願」的情況下發生性行為，則另一方仍屬於違反刑法的規定哦!
無論是兒少或成人性影像罪皆加重刑責囉！！其中，刑法也因而增訂妨害性隱私及不實性影像的罪章，也就是未經他人同意攝錄性影像、以強暴、脅迫攝錄性影像，或是未經他人同意散布性影像、製作或散布他人不實性影像等，
年後又是一波員工離職潮，究竟員工離職時，能否一併向老闆請求資遣費和預告期間工資呢？這得視情況而定。
通勤災害得否認定為職業災害，過往各界看法不太一致，尤其在下班時間所發生爭議更大；而經本所廣泛引用近期法院見解後，本件終於獲得職災補償全部勝訴判決，感謝新竹地方法院明察秋毫，希望對於失去家屬的女店員雙親
預售屋廣告不實案例多！很榮幸代表社區住戶向本地建商，提出團體訴訟並勝訴...
請婚假是勞工理所當然的權利，但與同一人反覆結離婚因此變相請長假，確實有違反誠信原則之虞...
