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為了保障勞工退休後的生活，勞動基準法第58條與勞工退休金條例第29條均有規定，關於勞工之退休金及勞工請領退休金之權利
依勞工退休金條例第31條前段規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」及參照最高法院101年度台上字第1602號民事判決理由，勞工退休金專
立法院於民國104年底，參考歷來司法實務見解以及「離職後競業禁止條款參考原則」，制定勞基法第9之1條，規定離職後競業禁止之約定，應符合以下要件： 1、雇主有應受保護之正當營業利益
每每遇到有大量解雇員工的新聞，有些公司會提供解雇條件優於勞基法的優離，而免去資遣申報或勞工申訴之麻煩。那依照勞動相關法規，勞工因公司關廠、歇業、虧損、縮編、天災…等事由被公司解雇了，這類「非自願離職」
年後又是一波員工離職潮，究竟員工離職時，能否一併向老闆請求資遣費和預告期間工資呢？這得視情況而定。
