【把老闆炒魷魚後，能請求資遣費和預告期間工資嗎？】

年後又是一波員工離職潮，究竟員工離職時，能否一併向老闆請求資遣費和預告期間工資呢？這得視情況而定。

首先要釐清員工離職的事由，如果是因為「自願離職」，也就是老闆並未對員工有所虧欠，純粹是員工個人生涯規劃，員工當然沒有權利請求資遣費和預告期間工資

但如果員工離職的事由，是因為「雇主有違法或不當行為，且符合勞基法第14條第1項明文規定」（諸如：實施暴行或重大侮辱、危害勞工健康、不給付工作報酬、違反勞動契約或勞工法令），除了主動終止勞動契約，員工能否進一步對老闆有其他金錢上請求呢？

資遣費：

根據勞動基準法第14條第4項、第17條規定，可以請求。

預告期間工資：

不可以請求，原因很簡單，因為法無明文。

話雖如此，但多年來總是有律師衝撞體制，主張既然法無明文，那就類推適用，而確實也有極少數法官表示同意，例如新竹地院近年有作成如右認定：「預告期間工資，為雇主因不可抗力、不可逆之因素，不得已需終止勞動契約之情形下，勞工仍得主張之基本權利，相較而言，在雇主無理終止勞動契約之情形，因勞工在勞雇關係中立於弱勢，常無法合理有效主張基於勞動契約之權利，如因此被迫同意勞動契約之終止，更應保障勞工得擁有給付預告期間工資之權，但勞動基準法如上所述，未規定雇主無理終止勞動契約而勞工被迫不願再任職而為終止時，勞工亦得請求雇主給付預告期間工資，此顯屬立法疏忽所發生之法律漏洞，故應認勞工仍可類推適用同法第16條規定，請求雇主給付預告期間工資」。

---

以上資訊提供各位勞工朋友們參考；年假結束後，不論是否重新謀職轉換跑道，都祝福萬事如意，新春愉快喔。